דיני עבודה

1. ראיונות עבודה

א. לכלוכים

השתדל להימנע מלהכפיש את מקום העבודה הקודם שלך (אלא אם הם הכפישו אותך קודם).

ב. שקרים

בראיונות עבודה – בדומה לקורות חיים – מושג האמת נזיל למדי. כל אמירה שלא ניתן לאמת בגוגל או לבחון דרך כישוריך – קבילה.

ג. קבוצת מראיינים

בעת ראיון מול כמה אנשים יש להביט בכל אחד מהם באופן שווה ולהנהן בראש למה שהם אומרים בלי להפלות אף אחד מהם. זהה את הדמות הדומיננטית ופצח במתקפת חיוכים.

2. צוות מנצח

השתדלו להגביל את כמות האנשים שאתם יוצאים איתם לאכול צהריים לארבעה, כולל עצמכם. המטרה היא לייצר נבחרת מנצחת המורכבת מאנשים הרואים את עצמם אינדיבידואלים אך מחזיקים בהעדפות קולינריות דומות.

3. חזרה מחו"ל

א. חופשה במהלך חג

חזרה מחופשה בחו"ל שהתרחשה בחג ולא על חשבון ימי עבודה לא מצריכה רכישת שוקולדים או ממתקים אחרים לקולגות במשרד.

ב. חופשה בימי חול

חובה על הנופש לקנות שוקולדים ושאר ממתקים גנריים למשרד. זה כמו ברית מילה – מבאס, מטופש וחסר כל הגיון, אבל מדובר במסורת אז זורמים.

ג. מה שיוצא

אין קשר בין היעד שבו נפשתם לבין סוג הממתקים שעליכם להביא למשרד. גם אם היעד הוא אקזוטי, אפשר להסתפק בטובלרון.

4. עזיבת עבודה

א. מסיבת פרידה

זכות הקיום של מסיבת פרידה קיימת רק אם הקולגות של העוזב יזמו אותה. לעובד הנמצא במקום העבודה פחות משנה – יש זכות לסרב לאירוע.

ב. אס"ק

לגיטימי לזרוק זין במהלך תקופת ההתראה לפני העזיבה. עם זאת, רצוי לא להגזים לטובת אלו שעדיין נשארים לעבוד.

ג. יחס אישי

תמיד טוב: סבב פרידה, גם אם אף פעם לא הצלחתם להבדיל בין חלק מהאנשים האלה. תמיד רע: גנבת ציוד משרדי.

5. ילדים באופן ספייס

א. תינוק

נכון, בייביסיטר לוקחת 40-50 ש"ח לשעה ואתם מרוויחים קצת פחות – אבל אם היינו רוצים לשמוע צרחות ולראות נזלת – היינו מפסיקים מזמן עם הקונדומים והגלולות.

ב. זאטוט

מהרגע שבו התינוק הפסיק לזחול והחל להתרוצץ וללעוס דברים – ניתן, בלית ברירה בלבד – להביא אותו לעבודה כל עוד בעליו בורכו במשרד משלהם וישמרו עליו מחוץ לגבולות האופן ספייס.

ג. ילד

במקרה שאין ביכולת ההורה לקחת יום חופש – מותר במידת הצורך להביא למשרד ילד אחד מעל גיל 7. שני ילדים – גבולי. שלושה ומעלה – פלילי. לו אהבנו לשיר, לקפץ ולהפעיל זבי חוטם – היינו דנה פרידר בפסטיגל.

6. עבודה חדשה

א. הצעת חברות

גם אם אתם מרגישים שהיה חיבור נפלא ביום הראשון שלכם במקום העבודה, חכו קצת עם הצעות החברות בפייסבוק לעמיתיכם החדשים. אל תיראו נלהבים מדי ואל תציעו לכמה קולגות חברות בו זמנית – הם יעלו את זה בשיחה ביניהם ואתם תהפכו לבחור המוזר ההוא שמציע לכולם חברות בפייסבוק.

ב. משמעת תאגידית

אפילו אם מדובר בג'וב חלומותיכם, אל תמהרו לאמץ את שפת התאגיד ולהשתמש בגוף ראשון רבים כדי לתאר את מקום העבודה החדש שלכם ("אנחנו מתעסקים בקונספטים ובפתרונות תוכן יצירתיים"). לפחות חכו להעלאת המשכורת הראשונה לפני שאתם שולפים את הלשון.

7. איחורים

הגעת למשרד באיחור לא סביר?

המנע מלצעוק לחברים העמלים "בוקר טוב!!!". אין פה מקום למניירות בת ימיות.