המאבק על המזגן המשרדי: איזה טיעונים כדאי להשאיר בבית, מהי הפשרה שעשויה לפתור את המחלוקת ומתי נדרשת התערבות מגבוה?
צדק לכל
במאבק על הטמפרטורות של המזגן באופן ספייס כולם שווים. זה אולי העימות היחיד שבה דעתו של העובד הזוטר ביותר שווה לעמדתו של העובד הבכיר ביותר.
שוביניזם
השנה היא 2022. טיעונים מגדריים ("את אישה, בגלל זה קר לך") אינם לגיטימיים בקרב על המזגן.
פרופורציות
אין מראה עצוב יותר מעובדים קפואים בסוודרים כשהטמפרטורה בחוץ היא 40 מעלות. ברגע שהסכסוך מגיע לכך יש צורך בהתערבות דרמטית של אחד המנהלים כדי לפתור את המשבר. מנגד, בשום סיטואציה אין צורך שאחד מהעובדים יביע את מחאתו על הטמפרטורות הלא מספיק נמוכות באמצעות אקט של הורדת החולצה.
עמק השווה
הפתרון המומלץ (גם על ידי חברת החשמל, אגב) הוא 25 מעלות (בהנחה שבחוץ הטמפרטורה היא בין 33 ל־40).
אחריות המעביד
במקרים הומניטריים מסוימים של עובדים הסובלים מהחום ונוזלים אל תוך הכיסא בקיוביקל שלהם, יש לרכוש עבורם מאוורר אישי כדי שיחדלו מלהרטיב את סביבתם.
איסור הגרלות והטלות מטבע
במקרים מסוימים נפתרים סכסוכי מזגן באופן ספייס בשלל אמצעי אן-דן-דינו לסוגיהם, כולל הטלת מטבע או שליפת פתק ובו מספר מתוך כובע. זה ילדותי ומטופש. פשוט כבו את המזגן או שנבכה ונצרח.
דמוקרטיה
זיכרו שהרוב לא תמיד קובע ושבדמוקרטיה אמיתית הרוב מגן על זכותו של המיעוט לא לקפוא ולא להינמס. תתחשבו באחר. תהיו טובים. לא טוב לכם? עופו לברלין. מזגנים אין שם.