מטפל סיעודי זר: העסקה ישירה או במקביל?
החוק בישראל מאפשר העסקת מטפל סיעודי זר באחת משתי שיטות: העסקת מטפל זר במקביל - ההעסקה המתבצעת דרך חברת סיעוד או העסקת מטפל זר בצורה ישירה. מהם החסרונות ומהם היתרונות של כל שיטה?
זה הסיפור הקלאסי: אבא לקה בשבץ מוחי, ועומד להשתחרר מבית החולים לשיקום, אמא נפלה ושברה את עצם הירך, ורוצה לחזור לביתה ולמשפחתה. מה עושים עכשיו? מי יטפל באבא או באמא מסביב לשעון? אביה של זוהר (שם בדוי) לקה בגיל 78 בשבץ מוחי. הנזק הנוירולוגי שנגרם לו כתוצאה מכך גזל ממנו את הניידות ואת האפשרות לחיות באופן עצמאי. "כשהתחלתי לברר כיצד משיגים עובד זר שישהה לצידו של אבא במחלקת השיקום, ואחר כך ימשיך לחיות לצידו ולסייע לו, הבנתי שישנן שתי אפשרויות: לפנות לחברת סיעוד שתתנהל עבורנו מול תאגיד העובדים הזרים והעובד עצמו, או לבצע מה שנקרא העסקה ישירה", מספרת זוהר (שם בדוי), אדריכלית המתגוררת במרכז הארץ. אצל גילה ויוסי (השמות בדויים), בני זוג המתגוררים במושב בצפון הארץ ומתפרנסים מחקלאות המצב היה מורכב יותר. אמה של גילה (91) הלוקה בדמנציה התגוררה איתם, ובני המשפחה טיפלו בה במסירות, למרות הקשיים. לאחר שנפלה ושברה את הירך נזקקה גם לכסא גלגלים, למיטה סיעודית ולעזרה רבה בכל הקשור ללבוש, לאכילה, ולשמירה על ההיגיינה שלה. "בשלב הזה הבנו שלא נוכל להמשיך לטפל באמא בעצמנו ושיש לנו צורך בעובד סיעודי שישהה לצידה ביום ובלילה".
במה כרוכה העסקת מטפל סיעודי זר?
העסקת מטפל סיעודי זרהיא האפשרות המעשית ביותר לטיפול בגבר או באישה הזקוקים לסיוע בביתם, 24 שעות ביממה. ברחצה, בלבוש, באכילה, בניקיון, בקניות, בבישול ועוד. נכון לשנת 2021 כ-60 אלף עובדים ועובדות זרים חוקיים הועסקו בישראל בתחום הסיעוד ועוד כ-15 אלף שאינם חוקיים. מדובר במספר עצום של מטפלים ומטפלות סיעודיים זרים, שמספרם ונחיצותם בישראל עולים משנה לשנה.
על פי חוק, ישנן שתי אפשרויות להעסקת מטפל סיעודי זר:
העסקת מטפל זר במקביל:ההעסקה מתבצעת דרך חברת סיעוד, וכוללת התנהלות מול תאגיד העובדים הזרים ומול העובד עצמו.
העסקת מטפל זר בצורה ישירה:ההעסקה מתבצעת באופן עצמאי, ללא חברת סיעוד ומחייבת התנהלות עצמאית מול תאגיד העובדים הזרים ומול העובד עצמו.
בחזרה לזוהר: "שקלתי את נושא ההעסקה הישירה והבנתי שזה "גדול" עליי. הטרחה שבמציאת עובד זר וניהול התשלומים והתנאים הדרושים הכניסה אותי ללחץ ולבלבול. הנחתי שפנייה לחברת סיעוד תוריד ממני את הנטל, תקל עליי וכן שתהיה לי כתובת לפניות במקרה שהעובד ירצה לצאת לחופשה או יחליט, חלילה, יחליט שהוא עוזב אותנו – שמעתי על לא מעט מקרים כאלה. פניתי לחברת סיעוד גדולה, ידועה ובעל מוניטין בתחום, וחזרתי לנשום", מתארת זוהר.
גילה ויוסי, לעומת זאת, שנמצאו במצוקה כלכלית, החליטו שיהיה זול וחסכוני יותר להעסיק באופן ישיר את המטפלת. "החיסכון הכלכלי היה משמעותי", מספרת גילה, "אבל מציאת העובדת הזרה התגלתה כמשימה לא פשוטה בכלל. זה לקח יותר מחודש עד שהבנו כיצד למצוא מישהי שתתאים לאמא, מבחינת השפה והתרבות, שתדע לבשל לאמא את המאכלים שהיא אוהבת. השקענו שעות רבות בקריאת כל החוקים, התנאים והאותיות הקטנות. זה היה תהליך מורכב ומסובך".
העסקה במקביל או העסקה ישירה: מהם היתרונות והחסרונות של כל שיטה
כאמור, ישנן רק שתי אפשרויותלהעסקת עובד זרשיטפל בבן או בת משפחה הזקוקה לסיוע ביום ובלילה. לכל שיטה, כמובן, ישנם יתרונות וחסרונות. על כן, לפני שמתחילים בתהליך, כדאי לשקול ולהבין מהם הצרכים, התנאים בבית, במצב הכללי וגורמים נוספים, שמטבע הדברים הם אישיים וייחודיים בכל משפחה.
העסקה ישירה:
יתרונות:חסכון כלכלי. העסקה ישירה חוסכת את העלויות שגובה חברת הסיעוד.
חסרונות:מטבע הדברים, יש צורך להעמיק בשלל החוקים, התקנות והתנאים שיש לעמוד בהם, כמו גם צורך לנהל מעקב מדויק אחר ההוצאות השוטפות וההוצאות הקבועות. מדובר בתהליך שעלול לגזול זמן וכסף. כמו כן, כשמחליטים על העסקה ישירה של מטפל סיעודי זר יש צורך לגייס בן משפחה או עובד זר נוסף שייקח על עצמו את הטיפול בימים בהם העובד יוצא לחופשה, קצרה כארוכה, או חלילה מחליט לעזוב.
העסקה במקביל:
יתרונות:תמיכה וליווי. העובד הסיעודי מועסק על ידי חברת הסיעוד שמשלמת את משכורתו ומעניקה לו תנאים סוציאליים, כקבוע בחוק. המטפל מקבל הכשרות וסדנאות, וכן ליווי צמוד, לייעוץ ולתמיכה. יתרון נוסף הוא שלחברת הסיעוד ישנו מאגר גדול, יחסית, של מטפלים, ויכולת להציע פתרונות מהירים במקרה שעבוד הסיעודי יוצא לחופשה או מבקש לעזוב. כמו כן, לחברת הסיעוד יש צוות גדול של אנשי מקצוע מתחומים שונים – עובדים סוציאליים, אחיות, מנהלי טיפול ורכזים אזוריים. הצוותים המקצועיים אמונים על איתור הצרכים הייחודיים של המטופל ושל בני משפחתו, תוך התאמת תוכנית טיפול, ליווי ומעקב, הסדרת זכויותיהם של המטפלים ושל המטופלים, ותמיכה לאורך התהליך המורכב הכרוך בהעסקת מטפל סיעודי זר.
חסרונות:כלכליים. מטבע הדברים, חברת סיעוד גובה תשלום עבור שירותיה.