אינסטינקט בסיסי: בדקנו איך זה באמת לעבוד בהייטק
קמנו בבוקר, התלבשנו יפה, אכלנו קרואסון ואז עוד אחד. בסוף גם הלכנו לעבוד בהייטק הזה שכולם מדברים עליו. בקיצור, מכתב ההתפטרות שלנו בדרך
עיתונאית וצלם קמים מוקדם בבוקר, לובשים חולצה מהוגנת, נוטשים את פינת העבודה הביתית והרעועה ונוחתים במשרד הייטק יוקרתי במרכז תל אביב. זו לא התחלה של בדיחה, אלא מה שקרה כשהתבקשנו לפלוש למשרדי חברת הייטק מצליחה ולבדוק מה בדיוק קורה במסדרונות המעוצבים של הסיליקון ואלי המקומי. בין שלטי חוצות בלעז, סרטוני רשת עתירי טאלנטים, מסיבות למוזמנים בלבד וניחוח עמוק של שטרות מט"ח – רק אל תקראו להם חנונים.
עבור אנשי המילה, העדשה וחיי הפרילנס, יום נחמד בעבודה הוא מה שקורה כשמפרגנים לנו בחבילת בפלות מאתמול או שהמשכורת מופקדת בזמן. אבל כשהתארחנו במשרדים של דיפ אינסטינקט, בין מגירות עמוסות שוקולד, ברזי בירה צוננים וחדרי נמנום מפנקים, הספקנו לפגוש חלק מ-350 העובדים שמעל הכל ולפני הכל – עליזים באופן שמעולם לא תועד בשוק העבודה המודרני. בקיצור, הלכנו לשמח את ההורים, התחייבנו לשקול הסבה מקצועית וחזרנו הביתה עם הרהורים לגבי ההחלטות המקצועיות שלנו בחיים (ספוילר: זה היה מדכא).
קצת על המארחים שלנו: דיפ אינסטינקט היא החברה הראשונה בעולם המיישמת שיטות מתקדמות בבינה מלאכותית בתחום אבטחת המידע והגנה בסייבר. הפתרון של דיפ אינסטינקט, הוא היחיד בעולם אשר מונע את ההתקפה לפני שהיא מתחילה ולא רק מזהה אותה כמו שאר החברות. במילים אחרות – החברה מייצרת כיפת ברזל ארגונית עבור לקוחותיה. הפלוס – יומיים בשבוע אפשר אפילו לעשות את זה בטרנינג כיאה למודל ההיברידי. שתי מילים שעושות לנו תחושה חמימה בחדרים הנכונים של הלב. כבר אמרתי שפאן בהייטק?
ראשית, משרדיה הראשיים ועמוסי הפריבילגיות של Deep Instinct ממוקמים ביצחק שדה. כ-10 דקות הליכה מלב העיר. לא תספיקו להידרס על ידי קורקינט חולף וכבר תנחתו מול אחת מנקודות התצפית הכי יפות בעיר. שיט, איזו יפה את תל אביב. המשרדים עצמם הם לונה פארק עם מתקנים שמלהטטים על כל חמשת החושים. יש כאן מנהלות משרד עם שמחת חיים, בופה צבעוני מהבייקרי, ברז סודה מבעבע, מקרר שמגשים חלומות ואפילו אופציה לשוט של מקאלן ליד הקפה. אמרו לי שככה זה ברגיל, אז ברור שהדבר הראשון שעשיתי זה לבדוק עם המנכ"ל איפה נרשמים להייטק הזה.
"בכל החברות בהייטק משלמים משכורות גבוהות ויש תנאים מדהימים", מצנן את האווירה גיא כספי, Co-Founder & CEO ובשפה של הדיוטות כמותי – הבוס הגדול. "די, נמאס כבר מכל ההגזמות שאנחנו רואים, מהשיח על עוד הופעה מטורפת, ועוד קייטרינג וכו'. יש אצלנו את כל הדברים האלה ואנחנו נותנים את הכל בסופר סטייל. ויתרה מכך, אנחנו בטופ של הטופ בהייטק הישראלי גם בנושא גובה השכר וההטבות. הנושאים הללו של שכר, הטבות ופינוקים – הם הברור מאליו. אבל זה לא מה שמביא אנשים טובים ומוכשרים".
כספי כמובן מתייחס למלחמת הטאלנטים שמתרחשת כרגע בביצת ההייטק הישראלי. נקמת החנונים על 8200 קמ"ש הופכת מתכנת צעיר עם אישיות מסקרנת לתפוח האדמה הכי רותח בטייק אוואי מהמזנון. מה שמביא את כל החברות להשקיע במיתוג שמגדיר מחדש את הגבולות האינסופיים של הקריאייטיב. או סתם להקים חדרי גיימינג וגיטרות, מתחמי יוגה אינטימיים, חדרי כושר מאובזרים, חורי הצצה מעוררי יצירתיות (לא מה שאתם חושבים יא סוטים), טייטלים מפוצצים באנגלית ואיתי זבולון אחד שקיבל מהם חופש אומנותי מוחלט ועשה על זה סרטון, ליטרלי.
"מה שמבדיל אותנו מחברות אחרות זה מה שאנחנו נותנים לעובד מעבר לכסף. דיפ אינסטינקט זו חברה עם נשמה ופסיפס ייחודי של DNA. אנשים באים אלינו בגלל זה ובגלל האתגרים שאנחנו מאפשרים כחברת סייבר היחידה בישראל שפיתחה אלגוריתם של דיפ לרנינג", מוסיף כספי. "זה בא לידי ביטוי החל מאיך שהמשרד שלנו נראה ומרגיש, דרך היחס של מנהלים לעובדים, וכלה בוויבים ובאוירה. אנחנו מביאים לשולחן חדשנות, ליברליות והעצמה – אצלנו אתה לא רק בורג במערכת, כל אחד פה תורם באופן משמעותי להצלחה של החברה".
בין לבין פגשתי את אלירן ניסן, רון בן יצחק ואסף גלבוע מ- Security Research Team, את צוות ה- QA הנלהב ואת מירי פאר, Director of Product Management, שעברה לחברה אחרי שנים בתפקיד בכיר בתאגיד גדול. כולם מציינים בפניי עובדות חכמות על סייבר ואני מהנהנת כדי לא לצאת מטומטמת. אבל לפני הכל, כולם אומרים כמה כיף.
"דיפ מביאה איתה הרבה מאוד חדשנות טכנולוגית ומוצר פורץ דרך", מספרת פאר, שגם משבצת באופן מעורר השתאות מילים מפוצצות וחשובות בלעז "כמנהלת בחברה יש לי החופש להשפיע, להוביל ולהביא את החברה לשלב הבא שלה. מסביבי יש אנשים מעולים, מוכשרים ומומחים בסייבר, ויש לא מעט נשים בעמדות ניהול, מה שהופך את סביבת העבודה לשיוויונית יותר, מגוונת ומעצימה". טוב, שוכנעתי. איפה נרשמים ללימודי מדמ"ח פה?
עזבו משכורות ומאפים ותקלוטים של רזידנטים בינלאומיים. זה חמוד והכל. אבל בדיפ אינסטינקט, לפני הפסיליטיז – פשוט כיף. אי אפשר לזייף חברות בין עובדים, הרמוניה בהפסקות הצהריים, אמון שמתקיים עובדים למנהלים ומאפשר לקדם את מודל העבודה ההיברידי באופן פרודוקטיבי. וכן, אפילו סשן פיפ"א אחרי לאנץ' מלה קוצ'ינה. כמה קל וכמה לא מובן מאליו לעבוד במקום שמבין שתבלו בו, לכל הפחות, שליש מהחיים.
"אין בדיפ דיסטנס, אנחנו מרגישים מאוד נוח לדבר בתוך הצוות וגם עם צוותים אחרים" מספר גלבוע. "חוץ מזה, אני לא מתקשר עם אנשים רק דרך צ'אטים. יש כאן בני אדם. ויש מערכות יחסים. זה מרגיש פה אחרת", מוסיף גלבוע ומזכיר לנו שמשרדי הייטק לא חייבים להרגיש כמו מסיבת בוטים.
בקיצור, דיפ אינסטינקט מגייסים עכשיו. ואם הם גרמו לאיתי זבולון להסכים לקבל מזוודה של כסף, לכו תדעו מה יקרה לכם.
>> לעמוד הפייסבוק של דיפ אינסטינקט
>> לעמוד האינסטגרם של דיפ אינסטינקט
