• Facebook
• Twitter
• Email

נשים בהייטק: יותר גיוס, צמיחה גדולה, תרבות ארגונית חיובית

ד"ר חן שפירא מציינת כי גורמים רבים משפיעים על הצלחת סטארטאפ, מלבד הרעיון ואנשי הפיתוח, בין היתר השותפים להצלחה הם האחראים על איכות המוצר המוצע, עבודת השיווק והאסטרטגיה לכניסה לשוק, מציאת המשקיעים, טיימינג, גודל השוק וגורמי הניהול של הסטארטאפ – האם המגדר משנה את כללי המשחק של הייטק? כשמסתכלים על ההבדל בין גברים ונשים, נראה שהצד הנשי מצליח להשיג הישגים בולטים.

מחקר של פירמת רואי החשבון הבינלאומית PWC דגם 5,000 סטארטאפים מהעולם ומצא קשר ישיר בין נוכחות של נשים בסטארטאפים לבין הגדל גיוס הכספים, סטארטאפים עם לפחות אישה אחת בהנהלה הצליח לגייס בממוצע 11.8 מיליון דולר עם קצב צמיחה של 20% בשנה לעומת 7.6 מיליון דולר בממוצע וקצב צמיחה של 13% בשנה בקרב סטארטאפים ללא נשים בהנהלה.

ע"פ ד"ר חן שפירא, גם פירמת רואי החשבון הישראלית KPMG בדקה 2,000 סטארטאפים אמריקאיים שעסקו במוצרים טכנולוגיים, והמחקר מצא שסטארטאפים עם נשים שניהול את החברה הציגו תשואה פנימית ממוצעת של 26% לעומת 18% בלבד בחברות המנוהלות ע"י גברים, עוד נמצא שנשים המנהלות את החברות הצליחו לגייס סכומים גבוהים יותר מגברים.

אם נבחן מחקרים ודוגמאות רבות מהארץ ומהעולם נוכל להסיק בביטחון כי תרומתן של נשים לסטארטאפים ברורה בהחלט, כאשר נשים מצליחות לגייס יותר כסף ממשקיעים, בונות צוותים חזקים ומוכשרים, מצליחות לחדש ושומרות על תרבות ארגונית מגוונת וחיובית, בין היתר תוכלו למצוא נשים בולטות בהייטק: עדי סופר תאני מנכ"לית פייסבוק ישראל, מיכל קיסוס־הרצוג מנכ"לית פועלים טק ובעבר מנכ"לית הבנק הדיגיטלי פפר' אורנית מיזל מייסדת ומנהלת הטכנולוגיות של Sunbit ונשים בולטת רבות בהייטק הישראלי.

דמות נשית בולטת בהייטק הישראלי,ד"ר חן שפיראממקימות הסטארט אפ Quai.MD, הגיעה דווקא ממערכת הבריאות הישראלי כמומחית לקרדיולוגיה ומנהלת בכירה בתפקידים מגוונים, לא מופתעת מתוצאות המחקרים השונים: "על אף שגורמים רבים משפיעים על הצלחת סטארטאפ, קשה להתווכח עם הקשר הברור של ניהול נשי בהייטק לבין הצלחת החברה. ממצאים דומים פורסמו גם בארה"ב על הצלחתם של בתי חולים וארגוני בריאות שמנוהלים על ידי נשים – והגיעו להשגים טובים יותר הן באיכות והן במצב הכלכלית של הארגון אותו ניהלו.

איך נשים מנהלות בהייטק מצליחות יותר? ד"ר חן שפירא עם ההסברים

המחקרים מציגים תוצאות טובות בקשר שבין נשים מנהלות בהייטק לבין תוצאות טובות יותר לחברה, יחד עם זאת אין זה אומר שאישה בתפקיד ניהולי או גבר לצורך העניין, הם ביטחון להצלחה, בהייטק כמו בתחומים רבים אחרים נבחנים הכישורים.

כיצד הקשר החיובי שנמצא במחקרים בא לידי ביטוי בפעולות בשטח?ד"ר חן שפירא מסבירה: "אפשר להסביר את תוצאות המחקרים מסיבות רבות ומגוונות, ראשית האישה המנהלת מביאה איתה גיוון עובדים גבוה יותר, דבר אשר מביא לתוצאות טובות יותר כפי שהראו מחקרים לא מעטים עד היום. כמו כן נשים מביאות גישה ניהולית שונה, לרוב יצירתית יותר וכזו שיכולה לאפשר ליותר עובדים לבטא את כישרונותיהם. בין היתר נשים יוצרות לא פעם קשרים חזקים יותר עם משקיעים, מקבלות החלטות ניהוליות טובות יותר באמצעות התמקדות בפרטים, הן יותר משתפות ושומרות לא פעם על סביבה ארגונית חיובית ששומרת את המוחות הטובים בחברה".