מכללת IPC המלצות ממקור לא צפוי על קורסים בתחום ההייטק, משנות את התמונה
כשמחפשים מקום לימודים, מחפשים באופן טבעי גם המלצות על המקום. הכוונה לסיפורים, תגובות ופידבקים של סטודנטים שהתנסו בלימודים במקום מסוים וכעת יכולים להעיד על החוויה כולה: ההרשמה, היצע הקורסים, הלימודים, המרצים ועוד.
אולם, כשזה נוגע למקום כמומכללת IPCהמלצות מגיעות ממקור נוסף, מפתיע ומעניין. לצד אלפים רבים של פידבקים חיוביים שהמכללה מקבלת ברשתות החברתיות, בפורומים, בגוגל, ביוטיוב ועוד, ניתן למצוא גם המלצות מחברות השמה העובדות עם מחלקת ההשמה הייחודית של IPC וביקורות חיוביות מהמעסיקים עצמם, אליהם מגיעים בוגרי המכללה.
מכללת IPC המלצות מגיעות בנושא איכות הבוגרים
מערכת היחסים שביססה מכללת IPC עם חברות ההשמה, לא מבוססות על גיוסים חד פעמיים. לאורך השנים ועם הניסיון, הוותק והאיכות הגבוהה, נוצרו קשרים משמעותיים עם חברות השמה שהובילו לשיתופי פעולה שוטפים.
חברות ההשמה זיהו כבר בשלב מוקדם את הפוטנציאל הגלום בבוגרי המכללה, שמגיעים מוכנים לעבודה בתחום הנבחר, ממוקדים ומגובשים מקצועית. כתוצאה מכך תהליך השילוב שלהם בעבודה קליל ויעיל וחברות ההשמה צריכות להשקיע הרבה פחות בהכשרות משלימות, התאמות ועוד.
זו הסיבה העיקרית שחברות השמה מובילות בארץ פונות שוב ושוב ל IPC ונעזרות בה בתהליכי הגיוס שלהן.
כיצד משפיע המודל הייחודי של מכללת IPC על איכות העבודה?
כשזה נוגע לפידבקים אודות מכללת IPC המלצות מגיעות על ההתאמה של מודל הלימודים לשוק העבודה הדינמי כיום.
אחד ההיבטים הבולטים העולים מהמלצות מעסיקים על בוגרי מכללת IPC, היא התחושה שאותם בוגרים מביאים עמם ערך מוסף. מעבר לידע המקצועי הנרכש בקורסים, המודל ההיברידי הייחודי של המכללה מעניק לסטודנטים ערכים חיוניים כגון אחריות אישית, עצמאות, ניהול עצמי, תכנון נכון של זמנים וסדרי עדיפויות ועוד.
כל היתרונות האלו נכונים לכל הקורסים הנלמדים במכללה:
* קורס AI – בינה מלאכותית
* קורס Data Analyst & BI
*קורס בדיקות תוכנה ( QA )
* קורס סייבר
* קורס פיתוח אתרים ואפליקציות
בוגרי המכללה מגיעים אפוא עם סט כלים כפול: אחד נוגע לידע המקצועי המעולה שהם רוכשים תוך זמן קצר – ההכשרות במכללה נעות בין שלושה לשישה חודשים. השני נוגע למנטליות של עשייה, יכולת למידה תוך כדי תנועה, יוזמה, תקשורת והתמודדות עם סיטואציות מורכבות. כל אלו הופכים את ההכשרה ב IPC לנקודת פתיחה משמעותית לקריירה.
לדוגמה, דבריו של נחמן מסיקה – רו"ח ומייסד חברת MSI שמספר:
"…קיבלתי מספר קורות חיים של בוגרים איכותיים ומתוכם גייסתי… סטודנט רציני, אחראי ובעל פוטנציאל גבוה. תודה רבה לכם על היוזמה והליווי!"
אתם יכולים להיות סיפור ההצלחה הבא
כשאתם מחפשים מידע עלמכללת IPCהמלצות חיוביות יצוצו בהמוניהן אבל חשוב להתעכב דווקא על אלו של המעסיקים וחברות ההשמה. אתם יכולים להיות סיפור ההצלחה הבא, עם שילוב קל ומוצלח במקום עבודה מבוקש. לכן, אם אתם מתלבטים, קראו המלצות נוספות והבינו כי IPC הוא המקום להירשם אליו כדי להשתלב בעבודות המעוניינות לגייס בוגרים מפוקסים ומוכשרים.
שאלות ותשובות שיעשו לכם סדר
שאלה: איך המודל ההיברידי משפיע על איכות הבוגרים?
המודל לא מסתפק בהעברת ידע מקצועי. הוא מפתח אצל הלומדים הרגלי עבודה חשובים: ניהול זמן, עצמאות, אחריות ויכולת להתמודד עם עומסים. אלו תכונות שהופכות את הבוגרים לאטרקטיביים בעיני מעסיקים, משום שהן משקפות מוכנות אמיתית לשוק העבודה.
שאלה: מדוע קורס Data Analyst & BI זוכה להערכה מצד מעסיקים?
הקורס משלב הכשרה מהירה יחסית עם ידע ישיר ונחוץ לתפקידים אמיתיים בשוק העבודה. בוגרים מגיעים עם יכולות ניתוח, הבנה של תהליכים עסקיים ויכולת עבודה בסביבה דינמית. מעבר לכך, המודל העצמאי שבו הם לומדים מאפשר להם לפתח גישה חוקרת ויוזמת.
שאלה: מה הופך את הבוגרים מוכנים לעבודה בזמן קצר?
ההכשרות אורכות בין שלושה לשישה חודשים, אך התכנים ממוקדים במיומנויות ובכלים שהשוק באמת דורש. השילוב בין ידע מעשי לבין מנטליות של למידה והתמודדות בזמן אמת יוצר בוגר שמסוגל להשתלב מהר ובביטחון במשרה הראשונה שלו.
שאלה: אילו ערכים מעשיים סטודנטים לוקחים איתם מהלימודים?
קורסים כמו סייבר, AI, פיתוח אפליקציות, BI ודאטה אנליסט ועוד, מחפתחים יכולת למידה עצמית, גמישות מחשבתית, תכנון נכון של משימות והתמודדות עם סיטואציות מורכבות. אלו ערכים שלא תמיד נלמדים במסגרת רגילה, אך כאן הם חלק בלתי נפרד מהתהליך.
שאלה: מה מחזק את שיתוף הפעולה בין IPC לחברות ההשמה?
כשמחפשים מכללת IPC המלצות מגיעות גם מחברות השמה מובילות. לאורך הזמן נבנתה היכרות עמוקה עם איכות הבוגרים, מה שהוביל לקשרים יציבים ומתמשכים. הדבר יוצר אמון הדדי: חברות ההשמה יודעות שהן מקבלות מועמדים מוכנים, ו־IPC ממשיכה לראות הצלחות בגיוסים איכותיים.