Time Outתל אביב הוא חלק מרשת Time Out Global — רשת מדיה בינלאומית הפועלת ב-360 ערים מרכזיות וב-60 מדינות ברחבי העולם. Time Out הוא אחד ממקורות התוכן המקיפים והאמינים ביותר בתחומי התרבות, הקולינריה, הבילוי ותיירות עירונית. התוכן, שמתעדכן 24/7, נכתב ונערך על ידי צוות עיתונאים מקצועי מקומי בישראל, בהתאם לסטנדרטים של Time Out העולמית.
ש' חווה לאחרונה על בשרו את חולשתם של העובדים הזוטרים מול בעלי העסקים. מסעדת שולחן, שבה עבד ש' בן ה־28 כברמן, יצאה בסוף אוגוסט לשיפוצים. תחילה טענו הבעלים שהעבודות צפויות לארוך כשבוע, אך בפועל נמשכו קרוב לשבועיים. כשהבין ש' שלא יזכה לפיצויים על זמן זה, החליט להקים ועד עובדים: "שבועיים בלי עבודה זה הרבה זמן. כשראיתי שהשיפוצים נגררים התחלתי להתעניין בהיבט המשפטי, זה לגיטימי. כשחזרנו לעבוד דיברתי עם העובדים האחרים, הם היו בעד ופניתי להסתדרות".
כשהשמועה על הקמת הוועד התגלגלה לאוזניהם של בעלי המקום, פוטר ש' באמתלה שאיננו מתאים לאופייה החדש של המסעדה. "הבעלים העדיף לפטר אותי ולשלם לי פיצויים מאשר לשלם לצוות שלם על שבועיים". ש' ער לבעייתיות בנושא זכויות העובדים בענף המסעדנות, אך מסביר כי המודעות לנושא בקרב העובדים נמוכה: "אני כבר הרבה שנים בעסק הזה, ורוב האנשים שאני עובד איתם צעירים ממני, חלקם רק השתחררו או חזרו מטיול. פחות מעניין אותם העניינים האלה, בשבילם שבועיים בלי עבודה זה סבבה, חופש". לאחר שהודיעו לש' על פיטוריו, הוא המשיך לעבוד במקום כחודש וחצי עד שמצא מקור פרנסה חדש. את הפיצויים במלואם הוא טרם קיבל. "השבוע קיבלתי חלק מהפיצויים. ניסיתי לתפוס את מנהלת הכספים פעמיים אבל היא לא חזרה אליי. חשוב להגיד שהצוות הגן עליי וניסה למנוע את הפיטורים שלי".
"מקרים מקוממים של פיטורי עובד שניסה להקים ועד עובדים, על פי חוק ובזכות מלאה, הם שמוכיחים עד כמה חייבים להעביר כאן את חוק זכויות המלצרים", אומר אלון־לי גרין, פעיל חברתי וממקימיו של איגוד המלצרים. "בעוד חודש יעלה החוק שאנחנו עובדים עליו כבר כמה שנים להצבעה בכנסת, ואני מקווה שזו תהיה התחלת הסוף של ניצול המלצרים, של אי תשלום השכר בענף ושל הפיטורים השרירותיים והלא צודקים".
ממסעדת שולחן נמסר:"תגובתנו היא שאין תגובה".
רוצים לקבל את ״טיים אאוט״ למייל? הירשמו לניוזלטר שלנו
בראיונות עבודה השתדל להימנע מלהכפיש את מקום העבודה הקודם שלך (אלא אם כבר ידוע בעיר שהם הכפישו אותך קודם).
כמו בקורות חיים, גם בראיונות עבודה מושג האמת נזיל למדי. אם המראיין שואל אותך כמה הרווחת במשרה הקודמת, נפק מספר הגבוה ב־25 אחוז משכר הברוטו שהרווחת. גם אם נראה לך שיש לו קשרים בענף ושהוא יכול לבדוק – אל חשש. תאמין בשקר, וכל השאר יסתדר מעצמו.
מחלקת בשר טרי
חברים חדשים
גם אם היה ביניכם חיבור נפלא ביומכם הראשון במקום העבודה החדש, חכו קצת עם הצעת החברות בפייסבוק לעמיתיכם הטריים. אל תיראו נלהבים מדי ואל תציעו חברות לכמה אנשים בו זמנית. זה שוחק את הסטריט קרד.
תסמונת סטוקהולם
אפילו אם מדובר בג'וב חלומותיכם, אל תמהרו לאמץ את שפת התאגיד ולהשתמש בגוף ראשון רבים כדי לתאר את מקום העבודה החדש שלכם ("אנחנו מתעסקים בקונספטים ובפתרונות תוכן יצירתיים"). חכו להעלאה הראשונה במשכורת.
הגם אתה, ברוטוס?
אם הגעתם לג'וב החדש דרך אדם שכבר עובד בחברה (כלומר הוא הביא אתכם לעבודה), אתם מחויבים לשמור לו אמונים לתקופה של לפחות שלושה חודשים, לצאת איתו להפסקות צהריים ולהלשין לו אם אתם נחשפים למידע הנוגע לתפקודו בתאגיד. אחרי פרק הזמן הנקוב – דמו מותר. זהו ג'ונגל אכזרי וכולנו קופים שצריכים לשרוד.
פיטורים
ביוש
אם עמית שלכם לעבודה פוטר, חובה עליכם להיפרד ממנו בצורה המנומסת ביותר, להרכין ראש ולהגיד: "אם אני אשמע על משהו, אעדכן אותך".
חל"ת
פוטרתם? לגיטימי לספר לכולם שהחלטתם להתמקד "בפרויקטים אישיים" כגון "כתיבת תסריט" או "עבודה על התזה". זה יהיה הסוד הקטן שלכם, של הבוס שלכם ושל הבחורה מהנהלת החשבונות.
[tmwdfpad]
יהיה דיסקו?
סוגיה קריטית בעזיבת מקום העבודה היא מסיבת הפרידה. לעולם לא תצטרך לראות את האנשים האלה יותר ואתה לא חייב להם כלום. אז לחגוג או לא לחגוג? אפשר לחשב את התשובה לפי נוסחה: מספר החודשים שבילית במקום העבודה חלקי כמה שנאת אותו, מ־1 עד 10. מתפטרים מוסיפים 3 לתוצאה הסופית. קיבלת 5 ומטה? אתה פטור ממסיבה.
אס"ק
אחד הדברים הכי מהנים שאפשר לעשות עם זין הוא לזרוק אותו, ובדיוק לשם כך נבראה תקופת ההתראה. זוהי התקופה שבין ההודעה על ההתפטרות או על הפיטורים לבין העזיבה בפועל – בדרך כלל בין שבועיים לחודש. מן הראוי לזרוק זין בתקופה הזאת, אבל במקביל כדאי להשתדל שלא לחבל ממש בפעילות החיונית של המשרד לרווחת אלו שעדיין נשארים לעבוד.
תמיד טוב: סבב פרידה מקיף, גם אם אף פעם לא הצלחתם להבדיל בין חלק מהאנשים האלה. תמיד רע: גנבת ציוד משרדי ביום האחרון. זה מתחת לרמה שלכם, חבל.
מוגש בחסות גולדסטאר
רוצים לקבל את ״טיים אאוט״ למייל? הירשמו לניוזלטר שלנו
