השנה היא 2025 והסדרה הכי חמה בטלוויזיה היא "ניתוק" – דרמת המד"ב האפלה של אפל TV, שמציגה לנו את הסיוט הגדול מכולם: לעבוד במשרד. כלומר כן, יש עוד אלמנטים דיסטופיים ומאיימים בסדרה, אבל ההתמקדות שלה במשרד אמריקאי משעמם מלא בשטיחים בצבע ירוק-קיא ואורות פלורסנט קשים הם החלק המשמעותי באמירה המורכבת ובתחושת האימה בה נמצאים המנותקים. אבל רגע, למה זה בעצם סיוט? כלומר אף אחד לא אוהב ללכת לעבודה, אבל ממתי הגיהינום הכי גדול – לפחות לפי הוליווד – הוא שיחות מטבחון משעממות ומחשב בתוך קיוביקל? האם זה פשוט בגלל שהאמריקאים המפונקים לא יודעים מה זה סבל אמיתי? האם זה כי מדובר בפחד קמאי של כל התסריטאים לסיים במשרד? ובכן, זה חלק מזה, אבל יש עוד כמה סיבות.

>>כאן מתחילים שידורינו: הבית החדש של הרדיו בתל אביב נפתח לקהל

עבודה מסודרת בסביבה נוחה עם הטבות ובונוסים הייתה פעם חלק מהחלום האמריקאי. בשנות החמישים והשישים, תקופה שהסגנון הויזואלי שלה מהווה השפעה ברורה על "ניתוק", גבר שעוזב את משפחתו בבוקר עם חליפה ועניבה ליום במשרד היה מראה מלבב ומרגיע. בשנות השמונים סרטים כמו "וול סטריט" ו"סוד ההצלחה שלי" אמנם הציגו גרסאות אפלות יותר של עולם העסקים, אבל עדיין – ג'וב טוב ויציב במשרד היה משהו לשאוף אליו. ואז משהו השתנה בשנות התשעים, העשור של דור האיקס וערכים שבנויים על פקפוק בסמכות ו"לעזאזל עם הממסד". אבל זו גם תקופה של התפתחות טכנולוגיות, ועלייתם של חברות היי-טק בארצות הברית, ושתי המגמות המקבילות האלו התנגשו במסך הקולנוע בצמד סרטים שיוצאים ב-1999 "המטריקס", ו"מהומה במשרד".

"המטריקס" הוא הסרט הזכור יותר מהשניים, אבל לאחר כמה סצנות מרכזיות בתחילתו הוא עוזב את המשרד והדימוי הברור ל"לצאת מהמטריקס" ומגבלות הקיוביקלס מובן בקלות. "מהומה במשרד" לעומת זאת, מתרחש כמעט כולו במשרד אמריקאי מכוער ומלא בחדרונים, ומייצג באופן מושלם את הלך הרוח של התקופה.

יצירתו של מייק ג'אדג', המוח מאחורי "ביוויס ובאטהד" ו"המלך היל", היתה קומדיה סרקסטית על עובדי משרד מתוסכלים שמנסים לנקום בממסד – גיבור הסרט הוא פיטר, המגולם על ידי רון ליווינגסטון מ"סקס והעיר הגדולה", שהוא בחור רגיל שמבין שמאז שהוא התחיל לעבוד בחברת ההיי-טק "איניטק", כל יום שעובר הוא היום הגרוע ביותר בחייו. הסרט מלא באבחנות מחוכמות על חיי המשרד: מבוסים מלוקקים, דרך מכונות צילום כושלות ועד מסיבות עוגה מאכזבות, ואפשר לראות בו הקדמה לקומדיות ההוליוודיות הריאליסטיות יותר שיבואו בעתיד מיוצרים כמו ג'אד אפאטאו. אבל המורשת הגדולה שלו באמת היא תיאור חיי המשרד כסבל סיזיפי מייאש.

שנות התשעים היו גם העשור שהביא את הקומיקס "דילברט", על השעמום היומיומי של החיים במשרד, ואפילו גיבורים טלוויזיוניים נוצצים כמו צ'נדלר מ"חברים" עבדו בעבודות מייאשות שלאף אחד לא ברור בדיוק מה הן. אמריקה דיברה בקול ברור: נמאס לנו לעבוד במשרד! זה הניינטיז, אנחנו רוצים לבלות בבתי קפה ולהקשיב למוזיקת גראנז'! אך היצירה האולטימטיבית הגיעה דווקא מהצד השני של האגם, כשב-2001 התחילו לשדר את הגרסת ריקי ג'ארווייס של "המשרד", הגרסה המקורית שהציגה קיום עגום מלא בקירות אפרוריים של אנשים אומללים. ההצלחה הגדולה של התכנית בממלכה המאוחדת הובילה לגרסה האמריקאית, והכול עמד להשתנה שוב.

האמריקאים ניסו בפרקים הראשונים לשחזר את התחושה הבריטית של המשרד, אבל מהר מאוד הבינו שזה לא מביא מספיק צופים, וגם לא לגמרי מתאים לאופי של סטיב קארל. ופתאום המשרד שבו הדמויות שלנו הולכות אליו כל יום הפך הרבה יותר כיפי! כן, הבוס די מעצבן אבל הצבעים עזים יותר, יש מקום למצוא אהבה ויש מתיחות מצחיקות שאפשר לעשות על העובד המעצבן הזה לידך. סיטקומים אמריקאים חזרו למקום לעבודה והרימו את המורל, והמשרד הפסיק להיות מקום כל-כך מדכא – לפחות עד ש"ניתוק" הגיעה. טוב, זה לא בדיוק נכון, כי היו עוד כמה סדרות מוצלחות פחות או יותר שניסו להפוך ל"ניתוק" לפניה, אבל לא הצליחו. ראויה "תאגיד" המשובחת של קומדי סנטרל, שאין בה אלמנטים מדע-בדיוניים, אבל בהחלט מציגה את היום-יום המשרדי כגיהינום, ובהתאם, מצולמת באווירת סרט אימה (סדרה מעולה, אני ממליץ).

מדוע קונספט המשרד ממשיך להוות ענן שחור מעל העולם המערבי? מחוץ לתחומי הסרטים והסדרות, העולם האמיתי בפוסט-קורונה ומלא בדיונים על כמה שעות באמת צריך לעבוד, כמה אנחנו משועבדים למערכת, איזון של חיים ועבודה וכו'. כל פרסומת שנייה באינסטגרם מציעה לכם הכנסה פסיבית שתאפשר לכם לעבוד מהבית ולנטוש את המשרד. האם באמת החלפנו עבודת פרך בעבודת מקלדת, או שהמין האנושי פשוט אוהב להתלונן? קשה לקבוע, אבל מה שבטוח הוא שעולם הבידור ימשיך לייצר סיוטים מהמשרד, מהסיבה הפשוטה שמדובר בדבר אוניברסלי: כמעט כל אדם היה צריך לעבוד במשרד, וכמעט כל אחד סבל שם. ואם מישהו מצליח לצאת מהמשרד ולקבל ג'וב כיוצר טלוויזיה או קולנוע, הוא יכתוב עוד סדרה או סרט על כמה הוא סבל לפני זה, תסמכו עלינו.

• המסך
• המשרד
• משרד
• טלוויזיה
• עבודה
• אפל טיוי
• ניתוק

בני ובנות נוער רבים מתחילים את צעדיהם הכלכליים בעולם בעבודותיהם הראשוניות. לרוב אלה עבודות שצרובות בראש בזיכרון עמום ומבעית, בשלהי קיץ כלשהו בזמן החופש הגדול בתיכון. עיריית תל אביב שואפת לשים לזה סוף בעזרת יריד תעסוקה מיוחד לבני נוער, מסורת שמתקיימת מזה שנים. היריד, שיתקיים ביום חמישי הקרוב בכיכר רבין (15.6, החל מ-18:30), יכלול יותר מ-50 עסקים ו-700 הצעות משרה בתחומים רבים שרק ניתן להעלות על הדעת: הדרכה, עריכת וידאו, מסעדנות, מכירות ועוד ועוד.

היריד לא יכלול בתוכו רק הצעות עבודה, אלא גם יעניק מידע שכל בני הנוער צריכים לדעת לפני קבלתם לעבודה – זכויות סוציאליות, שכר עבודה שעתי שקבוע בחוק, החזרי כספים שונים, איך קוראים ומבינים תלוש משכורת ועוד.

חוץ ממשרות פנויות שמחפשות בני נוער שייאיישו אותן בקיץ, ואינפורמציה על תנאים וזכויות, מחכה לכם ביריד פוד-טראק עם ממתקים מכל העולם, דיג'יי שירקיד את הרחבה וינגן לכם מוזיקה, עמדת צילום מאובזרת וגם איזה איירפודס 3 שמוגרל בין הנרשמים מראש, אבל הפרס האמיתי הוא העבודה שמצאתם. חחח קפיטליזם.

איפה ומתי כל הטוב הזה עתיד לקרות? ביום חמישי הקרוב, 15.06, בשעה 18:30 עד 21:00, בכיכר רבין.ההרשמה היא כאן ובחינםואם אתם רוצים גם איוונט בפייסבוק, ממש כאן ישלינק לאיוונט.

• ❤ תל אביב
• נוער
• עיריית תל אביב
• עבודה
• כיכר רבין

עיתונאית וצלם קמים מוקדם בבוקר, לובשים חולצה מהוגנת, נוטשים את פינת העבודה הביתית והרעועה ונוחתים במשרד הייטק יוקרתי במרכז תל אביב. זו לא התחלה של בדיחה, אלא מה שקרה כשהתבקשנו לפלוש למשרדי חברת הייטק מצליחה ולבדוק מה בדיוק קורה במסדרונות המעוצבים של הסיליקון ואלי המקומי. בין שלטי חוצות בלעז, סרטוני רשת עתירי טאלנטים, מסיבות למוזמנים בלבד וניחוח עמוק של שטרות מט"ח – רק אל תקראו להם חנונים.

עבור אנשי המילה, העדשה וחיי הפרילנס, יום נחמד בעבודה הוא מה שקורה כשמפרגנים לנו בחבילת בפלות מאתמול או שהמשכורת מופקדת בזמן. אבל כשהתארחנו במשרדים של דיפ אינסטינקט, בין מגירות עמוסות שוקולד, ברזי בירה צוננים וחדרי נמנום מפנקים, הספקנו לפגוש חלק מ-350 העובדים שמעל הכל ולפני הכל – עליזים באופן שמעולם לא תועד בשוק העבודה המודרני. בקיצור, הלכנו לשמח את ההורים, התחייבנו לשקול הסבה מקצועית וחזרנו הביתה עם הרהורים לגבי ההחלטות המקצועיות שלנו בחיים (ספוילר: זה היה מדכא).

קצת על המארחים שלנו: דיפ אינסטינקט היא החברה הראשונה בעולם המיישמת שיטות מתקדמות בבינה מלאכותית בתחום אבטחת המידע והגנה בסייבר. הפתרון של דיפ אינסטינקט, הוא היחיד בעולם אשר מונע את ההתקפה לפני שהיא מתחילה ולא רק מזהה אותה כמו שאר החברות. במילים אחרות – החברה מייצרת כיפת ברזל ארגונית עבור לקוחותיה. הפלוס – יומיים בשבוע אפשר אפילו לעשות את זה בטרנינג כיאה למודל ההיברידי. שתי מילים שעושות לנו תחושה חמימה בחדרים הנכונים של הלב. כבר אמרתי שפאן בהייטק?

ראשית, משרדיה הראשיים ועמוסי הפריבילגיות של Deep Instinct ממוקמים ביצחק שדה. כ-10 דקות הליכה מלב העיר. לא תספיקו להידרס על ידי קורקינט חולף וכבר תנחתו מול אחת מנקודות התצפית הכי יפות בעיר. שיט, איזו יפה את תל אביב. המשרדים עצמם הם לונה פארק עם מתקנים שמלהטטים על כל חמשת החושים. יש כאן מנהלות משרד עם שמחת חיים, בופה צבעוני מהבייקרי, ברז סודה מבעבע, מקרר שמגשים חלומות ואפילו אופציה לשוט של מקאלן ליד הקפה. אמרו לי שככה זה ברגיל, אז ברור שהדבר הראשון שעשיתי זה לבדוק עם המנכ"ל איפה נרשמים להייטק הזה.

"בכל החברות בהייטק משלמים משכורות גבוהות ויש תנאים מדהימים", מצנן את האווירה גיא כספי, Co-Founder & CEO ובשפה של הדיוטות כמותי – הבוס הגדול. "די, נמאס כבר מכל ההגזמות שאנחנו רואים, מהשיח על עוד הופעה מטורפת, ועוד קייטרינג וכו'. יש אצלנו את כל הדברים האלה ואנחנו נותנים את הכל בסופר סטייל. ויתרה מכך, אנחנו בטופ של הטופ בהייטק הישראלי גם בנושא גובה השכר וההטבות. הנושאים הללו של שכר, הטבות ופינוקים – הם הברור מאליו. אבל זה לא מה שמביא אנשים טובים ומוכשרים".

כספי כמובן מתייחס למלחמת הטאלנטים שמתרחשת כרגע בביצת ההייטק הישראלי. נקמת החנונים על 8200 קמ"ש הופכת מתכנת צעיר עם אישיות מסקרנת לתפוח האדמה הכי רותח בטייק אוואי מהמזנון. מה שמביא את כל החברות להשקיע במיתוג שמגדיר מחדש את הגבולות האינסופיים של הקריאייטיב. או סתם להקים חדרי גיימינג וגיטרות, מתחמי יוגה אינטימיים, חדרי כושר מאובזרים, חורי הצצה מעוררי יצירתיות (לא מה שאתם חושבים יא סוטים), טייטלים מפוצצים באנגלית ואיתי זבולון אחד שקיבל מהם חופש אומנותי מוחלט ועשה על זה סרטון, ליטרלי.

"מה שמבדיל אותנו מחברות אחרות זה מה שאנחנו נותנים לעובד מעבר לכסף. דיפ אינסטינקט זו חברה עם נשמה ופסיפס ייחודי של DNA. אנשים באים אלינו בגלל זה ובגלל האתגרים שאנחנו מאפשרים כחברת סייבר היחידה בישראל שפיתחה אלגוריתם של דיפ לרנינג", מוסיף כספי. "זה בא לידי ביטוי החל מאיך שהמשרד שלנו נראה ומרגיש, דרך היחס של מנהלים לעובדים, וכלה בוויבים ובאוירה. אנחנו מביאים לשולחן חדשנות, ליברליות והעצמה – אצלנו אתה לא רק בורג במערכת, כל אחד פה תורם באופן משמעותי להצלחה של החברה".

בין לבין פגשתי את אלירן ניסן, רון בן יצחק ואסף גלבוע מ- Security Research Team, את צוות ה- QA הנלהב ואת מירי פאר, Director of Product Management, שעברה לחברה אחרי שנים בתפקיד בכיר בתאגיד גדול. כולם מציינים בפניי עובדות חכמות על סייבר ואני מהנהנת כדי לא לצאת מטומטמת. אבל לפני הכל, כולם אומרים כמה כיף.

"דיפ מביאה איתה הרבה מאוד חדשנות טכנולוגית ומוצר פורץ דרך", מספרת פאר, שגם משבצת באופן מעורר השתאות מילים מפוצצות וחשובות בלעז "כמנהלת בחברה יש לי החופש להשפיע, להוביל ולהביא את החברה לשלב הבא שלה. מסביבי יש אנשים מעולים, מוכשרים ומומחים בסייבר, ויש לא מעט נשים בעמדות ניהול, מה שהופך את סביבת העבודה לשיוויונית יותר, מגוונת ומעצימה". טוב, שוכנעתי. איפה נרשמים ללימודי מדמ"ח פה?

עזבו משכורות ומאפים ותקלוטים של רזידנטים בינלאומיים. זה חמוד והכל. אבל בדיפ אינסטינקט, לפני הפסיליטיז – פשוט כיף. אי אפשר לזייף חברות בין עובדים, הרמוניה בהפסקות הצהריים, אמון שמתקיים עובדים למנהלים ומאפשר לקדם את מודל העבודה ההיברידי באופן פרודוקטיבי. וכן, אפילו סשן פיפ"א אחרי לאנץ' מלה קוצ'ינה. כמה קל וכמה לא מובן מאליו לעבוד במקום שמבין שתבלו בו, לכל הפחות, שליש מהחיים.

"אין בדיפ דיסטנס, אנחנו מרגישים מאוד נוח לדבר בתוך הצוות וגם עם צוותים אחרים" מספר גלבוע. "חוץ מזה, אני לא מתקשר עם אנשים רק דרך צ'אטים. יש כאן בני אדם. ויש מערכות יחסים. זה מרגיש פה אחרת", מוסיף גלבוע ומזכיר לנו שמשרדי הייטק לא חייבים להרגיש כמו מסיבת בוטים.

בקיצור, דיפ אינסטינקט מגייסים עכשיו. ואם הם גרמו לאיתי זבולון להסכים לקבל מזוודה של כסף, לכו תדעו מה יקרה לכם.

>> לעמוד הפייסבוק של דיפ אינסטינקט
>> לעמוד האינסטגרם של דיפ אינסטינקט

• קריירה
• הייטק
• עבודה

• Facebook
• Twitter
• Email

בעבודות מהבית אין לכם בוס, אתם עצמאיים, אתם הבוס של עצמכם. אתם מכתיבים לעצמכם כמה תעבדו ואיך.

ישנן אפשרויות שכר אין סופיות שתוכלו להגיע אליהן, החל משכר של 7,000 ש"ח בחודש עבור 4 שעות עבודה ביום כולל סופש"ים, שכר 2,000 ש"ח בחודש עבור שעתיים עבודה ביום רק בימי חול, שכר של 30,000 בחודש בצורה פסיבית וכדומה.

כל האופציות פתוחות בפניכם מאחר ויש שלל ערוצי רווח אליהם תוכלו להגיע לפי רצונכם, כישוריכם וההתמדה שלכם בעבודות שבהן תעבדו.

לדוגמה, בכתיבת מאמרים תוכלו להרוויח 60 ש"ח בשעה בקצב עבודה איטי ו-100 ש"ח בקצב עבודה מהיר. אם תשלבו עם כתיבת מאמרים בקצב עבודה מהיר ועבודות העתק הדבק תוכלו אף להגיע לשכר של 130 ש"ח לשעה (!!!)

מכאן השכר החודשי יכול לנוע בין 1,000 ש"ח ל-20,000 ש"ח, הכול תלוי ברצון שלכם לייצר תפוקה ולעבוד קשה, זו רק ההתחלה.

עם עבודות יותר מסובכות כמו דרופשיפינג ושיווק שותפים, עם היקף מכירות גדול מספיק תוכלו להגיע ל-30,000, 40,000 ואפילו 50,000, הכול תלוי בכם, אין כאן תקרת שכר.

תוכלו להגיע למשכורות שצוינו למעלה, למעל ל-30,000 ש"ח כמקור פרנסה עיקרי, אך עם התמדה נכונה והעבודה הקשה, תוכלו להקים לעצמכם חברה שתייצר לכם כסף בצורה פסיבית.

מלבד אפשרויות השכר וערוצי הרווח האינסופיים, דבר נוסף שעבודות מהבית עוזרת בו במיוחד הוא עניין הנוחות.מאחר והעבודה נעשית מהבית, המון בעיות יומיומיות הגורמות לאי נוחות שנוצרות עקב עבודה בתור שכירים/עצמאים נפתרות.

בעיות כגון סדר יום מסורבל, בוס שמאיים בפיטורים, נסיעה של חצי שעה הלוך וחזור, ועוד הרבה דברים אחרים שמפריעים וכמובן מובן מאליו זה שפעמים רבות השכר הוא גם נמוך (זה מלבד עניין הנוחות).בעיות אלו נפתרות כשעובדים בעבודות מהבית מאחר ולא צריכים לצאת מהבית, העבודה היא מטר מאיתנו, פשוט להתיישב ולהתחיל להרוויח כסף.

מצב זה עוזר להמון הורים מאחר ושילוב טיפול וגידול ילדיהם עם עבודה בתור שכירים/עצמאים (בעיקר בעלי עסק) יכול להיות נורא קשה, מסורבל ולא נוח.רוב ההורים צריכים להספיק להכין לילדים ולעצמם אוכל למהלך היום, לקחת את כל הילדים לגן/בית הספר ולהגיע למקום עבודתם ללא שום איחורים, כל זה תוך זמן קצר.

כשעובדים בעבודות מהבית רוב הסירבול והאי נוחות האלו נפתרים מאחר ואין צורך למהר למקום העבודה ללא שום איחורים, ניתן לקחת את הילדים בצורה רגועה מאחר אנחנו הבוסים של עצמנו, רק חשוב שתהיה לנו משמעות עצמית, וזהו, את שלנו עשינו.

מבחינת זמני עבודה, עבודות מהבית עוזרת להמון סטודנטים ובני נוער מאחר והם מתקשים לשלב עבודה בתור שכירים עם הלימודים, ובטח שלא עבודה בתור עצמאיים.

בנוסף לכך, בני נוער מתחת לגיל 14 לא יכולים לעבוד בצורה חוקית בתור שכירים מאחר וזה לא חוקי, ובגיל 16-14 הם לא יכולים לעבוד במהלך שנת הלימודים, דבר שפוגע ביכולת הפרנסה שלהם. גם אחרי גיל 16 יתקשו בני הנוער לפרנס את עצמם עקב עומס הלימודים והבגרויות, דבר שנפתר לחלוטין עם עבודות מהבית מאחר ואין שעות מוגדרות לעבודה, כל עוד בני הנוער מבצעים את העבודה בשעות העבודה שניתנו להם, הם יקבלו את השכר המגיע להם.

כנ"ל סטודנטים, המון סטודנטים משתמשים בעבודות פשוטות בעבודות מהביתעל מנת להשלים הכנסה ולקבל את ה-4,000-3,000 ש"ח הנוספים שיעזרו להם נורא לסגור את החודש.

הייתם רוצים גם לעבוד מהבית? אנחנו זמינים כל השבוע בוואטספ 058-5599625 או באימייל לכתובת: worksfromhome2000@gmail.com

• קריירה
• עבודה
• תוכן ממומן

• Facebook
• Twitter
• Email

מחשבים אישיים, מחשבים ניידים, טלפון חכם, טבלטים, מצלמות ומיקרופונים זעירים, אינטרנט, פקס, תוכנות שיתוף קבצים וכלים שיתופיים נוספים. כלים אלה מאפשרים לעובדים לקיים שגרות של עבודת צוות עם עמיתים הנמצאים במקומות מרוחקים, ואף עם עמיתים הנמצאים במדינות אחרות. ההוזלה המתמשכת בעלויות מוצרי המחשוב והתקשורת, וזמינותם של אלו בבתים רבים לשם שימוש ביתי, הופכים את העבודה מהבית למשתלמת וכדאית לארגונים, כמו גם לפרטים המעוניינים לעבוד מהבית.

לעבודה מהביתיתרונות רבים הן לעובדים והן למעסיקים, וכן יתרונות לסביבה. אפשרות עבודה מרחוק מרחיבה את הזדמנויות התעסוקה למגוון מגזרים – להורים לילדים קטנים, אנשים עם מוגבלויות אשר הניידות קשה להם, ולאנשים הגרים במקומות מרוחקים ממרכזי תעסוקה.

עבודה מרחוק מזמנת לעובדים אפשרויות לגמישות תעסוקתית, מקלה על קונפליקטים של הורים עובדים, תורמת להעלאת פריון העבודה ומפחיתה היעדרויות. עבודה מהבית מאפשרת השתלבות במעגל העבודה למגזרי עובדים אשר מסיבות שונות נדרשים להיות שעות רבות יותר בסביבת ביתם, טיפול בהורים קשישים, טיפול בבני משפחה מוגבלים, הורים לילדים קטנים, ועוד.

כמו כן עבודה מהבית מאפשרת לעובד לתכנן ולעצב את סביבת העבודה כך שתהיה מותאמת לצרכיו, היא חוסכת לעובד את משך הזמן הנדרש לנסיעה לעבודה וחזרה ממנה, וכן מאפשרת לעובדים לגור בפריפריה מבלי לחשוש שלא יוכלו למצוא עבודה. כלומר, העבודה מהבית מרחיבה אפשרויות תעסוקתיות, כיוון שהעובד יכול לעבוד גם עבור ארגון המרוחק פיסית ממקום מגוריו. להורים לילדים רכים היא מאפשרת נוכחות הורית רבה יותר, גמישות בתכנון סדר היום בהתאם לצורכי המשפחה, וכן חיסכון בעלויות טיפול בילדים.

מעסיקים המנהלים תכניות תעסוקה גמישה הכוללת עבודה מהבית, נהנים מחיסכון ניכר במשאבי נדל"ן, דבר המשפיע גם על צמצום תקורות נוספות כגון שירותי אחזקה, ביטחון, ניקיון, מטבחונים, שטחי חנייה, שטחים משותפים ועוד. חיסכון משמעותי נוסף מצטבר מצמצום השימוש ברכבי חברה והוצאות על נסיעות ודלק.

עבודה מהביתיעילה גם ככלי לשימור הסביבה. היא מפחיתה באופן ניכר את זיהום האוויר באמצעות צמצום היקפי התעבורה בכבישים. לעבודות מהבית בכל תחום, קלדנות, כתיבה, סקרים, שיווק שותפים, שירות לקוחות ועוד, שלחו לנו וואצאפ וניתן לכם פרטים 054-8922727 או למספר 058-7338281

• עבודה
• טכנולוגיה
• תוכן ממומן